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奮斗吧!福晟的青年力量
時間:2019-05-04 瀏覽:598 次
今天是五四青年節,今年亦是紀念五四運動100周年。


100年來一代代青年求新求變,但五四精神在歷史前進的車輪中薪火相傳,歷久彌新,激勵著一代代青年人櫛風沐雨,奮力前行。



1993年的春天,青年潘偉明響應時代號召,辭去廣東從化鎮長公務,創辦云星集團,帶領一批意氣風發的有志青年締造出福晟集團。


2008年,福晟集團首次提出管培生招募培養計劃,用心孕育福晟青年。


2014年,福晟集團正式啟動“福星計劃”,旨在通過系統培養,打造具有福晟血液和專業技能的卓越管理者。


福晟青年——“福星”


福晟集團26載風華歲月,秉承著“美好生活,專筑為您”的理念,亦與有志青年們同心同德同成長。


青年,讓福晟未來可期


時代呼喚人才,青年人才儲備是否充分,決定企業未來競爭的可能性。福晟在人才儲備以及培養上的執著,亦源自深植于企業基因的愛才文化。


十年樹木,百年樹人。福晟集團始終堅持“人才是第一資源”的理念,把人才引進與培養當做福晟發展的永動機,傾力打造“五福人才體系”。


福星“大師級導師”簽約儀式

一年一度的“福星日”


“福星計劃”作為其中最核心、最具活力的一環,以“大師級導師”、“福星座談會”等多樣培養機制為特色,已經走過了十年歷程,孕育出一批有才華的福晟青年。保持初生牛犢不怕虎的剛健勇毅,以拼搏敬年華。


予美好以年華,綻放青春光彩


春華秋實,有夢就有光。2019年,將是福星成長豐收的又一年。


隨著福星隊伍的不斷壯大,福星培養體系不斷升級,“福星計劃2.0”亦孕育而生。從三年培養、兩年成才,到如今不斷完善,“培養晉升機制”、“福鷹預科班”、“后備人才掛職培養辦法”等紛紛出爐,福星不僅可以通過兩年考評走上專業晉升之路,還有機會通過管理進階晉升至福鷹,更有機會成為后備人才掛職鍛煉,火速成長。


福星“營銷體驗”

福星“工程體驗”


迭代再升級的“福星計劃2.0”,強調優速成長,讓五福人才體系真正實現內部無縫銜接,廣闊發展平臺已搭建,只待福星一展身手。


奮斗是青春最亮麗的底色


青春的顏色,叫奮斗!在花樣的年華,不論是風雨還是陽光,拼搏的青年都可以放開手來闖一闖。 


成本福星黃夢婷請纓奔赴湖州項目一線,巾幗不讓須眉;人力福星劉揚薇獨自負責兩大片區人力行政工作,敢闖敢嘗試;營運福星馮正浩臨危受命勇擔項目開發工作,星光兼程……


“福星”培訓


據統計,2010-2017屆福星,專業經理級以上人員目前達74.1% 。經過10年的歷程,60%中高層都為內部培養,他們是福晟的子弟兵。一批批福晟青年正用青春和激情擁抱新時代,勇做走在時代前面的奮進者、開拓者、奉獻者。



百年五四,奮斗如一。恰逢其時,重任在肩。福晟青年將勇敢接過歷史的接力棒,以青春之我,奮斗之我建功立業,讓青春在新時代改革開放的廣闊天地中綻放。青春不息,奮斗不止,做時代的見證者,更要做時代的開拓者,福晟青年將始終保持奮斗之姿,追夢不止!


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