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奋斗吧!福晟的青年力量
时间:2019-05-04 浏览:1755 次
今天是五四青年节,今年亦是纪念五四运动100周年。


100年来一代代青年求新求变,但五四精神在历史前进的车轮中薪火相传,历久弥新,激励着一代代青年人栉风沐雨,奋力前行。



1993年的春天,青年潘伟明响应时代号召,辞去广东从化镇长公务,创办云星集团,带领一批意气风发的有志青年缔造出福晟集团。


2008年,福晟集团首次提出管培生招募培养计划,用心孕育福晟青年。


2014年,福晟集团正式启动“福星计划”,旨在通过系统培养,打造具有福晟血液和专业技能的卓越管理者。


福晟青年——“福星”


福晟集团26载风华岁月,秉承着“美好生活,专筑为您”的理念,亦与有志青年们同心同德同成长。


青年,让福晟未来可期


时代呼唤人才,青年人才储备是否充分,决定企业未来竞争的可能性。福晟在人才储备以及培养上的执着,亦源自深植于企业基因的爱才文化。


十年树木,百年树人。福晟集团始终坚持“人才是第一资源”的理念,把人才引进与培养当做福晟发展的永动机,倾力打造“五福人才体系”。


福星“大师级导师”签约仪式

一年一度的“福星日”


“福星计划”作为其中最核心、最具活力的一环,以“大师级导师”、“福星座谈会”等多样培养机制为特色,已经走过了十年历程,孕育出一批有才华的福晟青年。保持初生牛犊不怕虎的刚健勇毅,以拼搏敬年华。


予美好以年华,绽放青春光彩


春华秋实,有梦就有光。2019年,将是福星成长丰收的又一年。


随着福星队伍的不断壮大,福星培养体系不断升级,“福星计划2.0”亦孕育而生。从三年培养、两年成才,到如今不断完善,“培养晋升机制”、“福鹰预科班”、“后备人才挂职培养办法”等纷纷出炉,福星不仅可以通过两年考评走上专业晋升之路,还有机会通过管理进阶晋升至福鹰,更有机会成为后备人才挂职锻炼,火速成长。


福星“营销体验”

福星“工程体验”


迭代再升级的“福星计划2.0”,强调优速成长,让五福人才体系真正实现内部无缝衔接,广阔发展平台已搭建,只待福星一展身手。


奋斗是青春最亮丽的底色


青春的颜色,叫奋斗!在花样的年华,不论是风雨还是阳光,拼搏的青年都可以放开手来闯一闯。 


成本福星黄梦婷请缨奔赴湖州项目一线,巾帼不让须眉;人力福星刘扬薇独自负责两大片区人力行政工作,敢闯敢尝试;营运福星冯正浩临危受命勇担项目开发工作,星光兼程……


“福星”培训


据统计,2010-2017届福星,专业经理级以上人员目前达74.1% 。经过10年的历程,60%中高层都为内部培养,他们是福晟的子弟兵。一批批福晟青年正用青春和激情拥抱新时代,勇做走在时代前面的奋进者、开拓者、奉献者。



百年五四,奋斗如一。恰逢其时,重任在肩。福晟青年将勇敢接过历史的接力棒,以青春之我,奋斗之我建功立业,让青春在新时代改革开放的广阔天地中绽放。青春不息,奋斗不止,做时代的见证者,更要做时代的开拓者,福晟青年将始终保持奋斗之姿,追梦不止!


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